Fomenta AMECH empleo formal de terceros

La búsqueda de empleo en México a través de agencias suele ser poco seria, por ello, desde hace 10 años, se creó la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), para agrupar a firmas profesionales para ofertar una solución  en la “terciarización” de la oferta de empleo.

Durante 2011, las firmas agrupadas en dicha asociación generaron más de 155,000 empleos a nivel nacional, lo que significó un incremento de 9% anual.

Algunas de las características de los empleos generados por el organismo son:

  • El 37% de los empleos tercerizados corresponden a jóvenes menores de 25 años.
  • Las profesiones con mayor remuneración son las ingenierías.
  • $7,974 sueldo promedio AMECH en abril 2012.
  • $7,738 sueldo promedio en México a abril 2012.
  • AMECH reportó en 2011 un incremento porcentual del salario promedio anual del 5.1, superior al crecimiento de la inflación de ese mismo año que fue del 3.82 por ciento.
  • En cuanto al género, los indicadores reflejan que el 59% de los empleos tercerizados corresponden al género masculino y el 41% al femenino.
  • 49% de empleos tercerizados tiene un periodo de permanencia de más de tres meses, en donde en muchas ocasiones pasan a ser puestos permanentes, de acuerdo al desempeño de cada trabajador y disponibilidad de las plazas.

Hoy, la asociación está presidida por Mónica Flores e integra a empresas trasnacionales con representación en México como Manpower, Adecco y Kelly, además de nacionales, y forman un frente común para respaldar a las empresas serias, éticas y responsables dedicadas a la prestación de servicios de la Tercerización.

Estas empresas agrupadas en la AMECH, que se desempeñan dentro del sector de servicios en México, también han logrado posicionar a la Tercerización en el mercado “del empleo formal temporal”, a través de un trabajo de calidad en el servicio, fomentando en las empresas beneficiarias “clientes”, que este proceso de contratación de personal no es más que encomendar las labores de administración de personal a un tercero para que las empresas contratantes obtenga beneficios tales como:

  • Apoyo en la creación de empleo.
  • Posibilidad de tener una organización más flexible y ligera
  • Posibilidad de concentrarse en la parte medular  y estratégica de su negocio.
  • Reducción de la carga administrativa.
  • Posibilidad de conocer y evaluar a los empleados en periodos de prueba o de capacitación.
  • Reducción de contingencias legales y laborales para quien contrata el servicio.
  • El costo del servicio es totalmente deducible.

(Mexican Business Web)

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